前言：海南公司要怎样留住人才
海南公司要怎样留住人才
海南中小企业高薪也不一定能留住人，一些人才有时候真不像想像中那样把薪酬看得过重，不过也有因薪酬是员工跳槽的诱因，要是高薪也留不住怎么办，这就需要海南中小企业管理者系统思考对策，从这几方面来留住人才。
一步扩大员工福利保险的范围，让员工感受到企业更多更大的关怀，为员工在社会保险之外购买商业保险提供更多保障，这样无疑能够让员工感受到更多关怀，同时海南企业还为员工购买团体险，只需要一张保单可以承保多人这样对于企业来说也无需为些花费额外精力，只需按照保险公司的要求填写相关材料定期提交即可。
二步用企业年金留住人，企业年金对海南中小企业来讲是个听过但不知道是什么的东西，一般的海南中小企业管理者认为年金是大企业的事，中小企业没必要弄这个，其实如果中小企业有能力情况下是可以用企业年金留住人，企业年金分为企业缴纳和个人缴纳，对于个人缴纳部分全部计入员工的个人账号，企业缴纳部分同样也是计入员工账号里，通过这样模式使之员工个人的年金不断积累，员工不断收益才能留住人员。
海南公司要怎样留住人才